Hoe wij werken
Van kennismaking tot de perfecte match
Bij Letswurk draait alles om duurzame matches. Wij zijn geen detacherings- of uitzendbureau en richten ons niet op tijdelijke oplossingen, maar op langdurige plaatsingen waarin zowel werkgever als kandidaat kunnen groeien.
Onze aanpak
De juiste match begint met luisteren
Een goede match ontstaat niet door alleen naar een cv of vacaturetekst te kijken. Daarom nemen we de tijd om verder te kijken. Naar de persoon achter het cv, de ambities achter de zoektocht en de organisatie achter de vacature.
We leren je kennen
Een eerste gesprek bij Letswurk is geen sollicitatie. Er is geen lijst met standaardvragen en je cv ligt niet op tafel. We willen gewoon weten wie je bent.
We vragen naar waar je energie van krijgt, wat je tot nu toe hebt gedaan en belangrijker wat je daar zelf van vond. Waar ben je trots op? Wat past niet bij je? En waar wil je over vijf jaar staan?
Dat klinkt misschien simpel, maar de meeste mensen worden daar nooit naar gevraagd. Wij vragen dit wel. Want zonder dat inzicht kunnen we geen eerlijke match maken.
We bepalen de juiste richting
Na het eerste gesprek hebben we een goed beeld van wie je bent. Nu kijken we naar waar je naartoe wilt en wat daar voor nodig is.
Soms is dat een concrete functie die direct aansluit op wat je al kunt. Soms is het een stap in een nieuwe richting, waarbij we samen kijken wat haalbaar is en wat je daarvoor nodig hebt. We zijn eerlijk over wat we zien en denken hardop mee.
Pas als we weten waar je écht wilt uitkomen, gaan we op zoek. Niet eerder.
We maken de verbinding
Als we weten wie je bent en waar je naartoe wilt, gaan we aan de slag. We zoeken organisaties die niet alleen een passende vacature hebben, maar ook de cultuur en omgeving waar jij op je plek bent.
We stellen je voor op een manier die recht doet aan wie je bent niet als een cv, maar als een persoon. En we blijven betrokken. We houden je op de hoogte, denken mee en staan klaar als je vragen hebt.
Want een goede match is pas echt goed als jij je er ook goed bij voelt.
We leren je kennen
Een goede match begint bij het begrijpen van jouw organisatie. Niet alleen de vacature, maar ook de cultuur, de mensen die er al werken en de richting waar jullie naartoe gaan.
We vragen naar wat jullie drijft, hoe jullie werken en wat voor iemand daar écht bij past. Niet alleen op papier, maar in de praktijk. Want een functieomschrijving vertelt maar een deel van het verhaal.
De rest halen we op door de juiste vragen te stellen — en goed te luisteren.
We bepalen de juiste richting.
Met een goed beeld van jouw organisatie gaan we op zoek naar de persoon die daar écht bij past. We kijken verder dan ervaring en opleiding we zoeken iemand met de juiste instelling, motivatie en persoonlijkheid.
We zijn daarin eerlijk. Als we denken dat de verwachtingen niet realistisch zijn, zeggen we dat. En als we iemand tegenkomen die nét iets anders is dan je had bedacht, maar wel perfect past dan leggen we dat voor.
Zo zorgen we dat we niet zoeken naar wat er op papier staat, maar naar wat jouw organisatie écht nodig heeft.
We maken de verbinding.
Als we de juiste persoon hebben gevonden, stellen we die aan je voor. Niet als een profiel tussen tien anderen, maar als iemand van wie wij oprecht geloven dat die past bij jouw organisatie.
We hebben de voorselectie al gedaan. Dat scheelt je tijd, energie en onzekerheid. Jij hoeft alleen nog te beoordelen of het gevoel van beide kanten klopt.
En als dat zo is, zorgen we voor een soepele afronding. Zodat jullie samen een goede start kunnen maken.